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El valor añadido de la RSC es trabajar transversalmente los valores de todas las personas que componen la compañía

Es necesario que las empreses practiquen la RSC cada día y lo integren en su cultura corporativa
  • La jornada, Más allá de la RSC, se ha celebrado en la Espacio Veritas el 30 de mayo de 2018.
  • El Foro RRHH está patrocinado por Randstad.
  • La evolución de las sesiones y los temas de debate del Foro RRHH pueden seguirse a través de la cuenta @Foro_RRHH.

La RSC está dejando de ser solo un departamento de la estructura corporativa para pasar a integrarse en todo lo que hace la empresa. «Todavía hay pocas compañías que se atrevan con el reto, Veritas es una de ellas, con el soporte de la Fundación ADAMA«, expresar David Campos, miembro del Foro RRHH y Meeting Leader de la sesión, en la presentación del acto.

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“El valor añadido de la RSC es trabajar transversalmente los valores de todas las personas que componen la compañía para conseguir el mejor ecosistema entre la parte empresarial, los empleados y la social»

El cofundador de la reconocida cadena de supermercados de productos con certificación ecológica, Sílvio Elías, expuso la estrategia de Veritas, empresa experimentada en este ámbito que desde sus orígenes ha apostado por la mejora de la sociedad. «Nosotros concebimos la RSC desde nuestro ADN, no solo desde una memoria anual. Tenemos una vocación transformacional. No aguardamos al cambio, sino que lo promovemos aunque a veces toque tomar decisiones que no gusten a todos”, confiesa Elías.

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Por su parte, Mari Cruz Andreu, fundadora de la Fundación ADAMA, aportó las claves del proyecto social directamente relacionado con el departamento de Recursos Humanos que están impulsando en la empresa.

“Desde Adama gestionamos emociones. Queremos encontrar el mejor ecosistema para intentar acercar a las personas a su mejor versión. No enseñamos habilidades a los empleados, les recordamos las que tienen”

Expertos afirman que de aquí a diez años las empresas y organizaciones que no adopten el impacto social van a desaparecer de los mercados porque el cliente hace bastante tiempo que ha comenzado a buscar productos y servicios que provengan de compañías responsables, al igual que el empleado está empezando a priorizar el formar parte de este tipo de compañías.

Álbum de fotos

Más allá de la RSC

Foro de prestigio entre los profesionales del sector 

El Foro RRHH de Foment del Treball es una plataforma y un punto de encuentro y debate entre directivos y profesionales de recursos humanos. Creado en 2001 por un grupo de prestigiosos directores de recursos humanos, permite un entorno para el intercambio de ideas y experiencias en torno a la gestión de personas en las organizaciones. A día de hoy, es ya una de las principales plataformas de debate del país sobre cuestiones relacionadas con la gestión de equipos humanos, a la vez que es un escaparate de las mejores prácticas en estos aspectos.

Las actividades del Foro RRHH son posibles gracias al apoyo de Randstad, patrocinador oficial.

La alimentación de una red social de contactos profesionales es uno de los ejes clave de la actividad del Foro. La evolución de sus sesiones y los temas de debate se siguen a través de la cuenta @Foro_RRHH y del hashtag #fororrhh.

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