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El gran reto para las startups es la gestión de su crecimiento acelerado

  • La jornada Secretos de Startups: Cómo ser David y no Goliath, celebrada en el InnovaHub de Gas Natural Fenosa, ubicado en el hub tecnológico, Barcelona Tech City, el 21 de juny de 2018.
  • El Foro RRHH está patrocinado por Randstad.
  • La evolución de las sesiones y los temas de debate del Foro RRHH pueden seguirse a través de la cuenta @Foro_RRHH.

Con el símil de David y Goliat, esta jornada se dedicó a descubrir los secretos que han llevado al éxito a muchas startups. Al igual que David, las startups estan sabiendo aprovechar al máximo sus recursos y exprimir su capacidad inventiva. A él le valió para derrotar al fuerte y gigantesco Goliat, mientras que a las startups les está permitiendo crecer y marcar las tendencias del mercado laboral. Han roto con las normas establecidas y han inventado nuevos modelos de trabajo que se han convertido en referencia para las compañías más tradicionales con una dilatada experiencia a sus espaldas, tal y como expresaba la Meeting Leader de la sesión y miembro del Foro RRHH, Silvia Forés.

«Las startups están poniendo el listón muy alto y haciendo que en recursos humanos tengamos que reinventar muchos procesos»

Elena Martínez, HR Consultant y con dilatada experiencia como Head of People de la startup, Caelum Labs, confesó que en estas organizaciones al principio se relaciona al gestor de personas con límites y normas, por lo que se generan ciertas reticencias, pero a medida que crecen se dan cuenta que no es así y se convierte en una figura clave para el desarrollo de la compañía.

“Flexibilidad, confianza, experimentación, cultura de equipo, un alto componente emocional,  orientación al cliente, y no burocracia, son algunas de las claves de la gestión de personas en las startups. Però su gran reto: gestionar su crecimiento acelerado»

Otro desafío a nivel social es acercar a las mujeres al entorno tecnológico y digital, a través de la educación y la formación, dado que solo un 17% de las startups son fundadas por mujeres, y si no revertimos datos como este la desigualdad de genero se incrementará cada vez más. Además, Maria Franquesa, CHRO en ABA English, destaca la necesidad de fidelizar el talento puesto que la media de antigüedad en las startups no llega a los dos años.

“Las startups trabajamos la marca personal, la visibilidad de nuestros empleados, de su talento. Esto ayuda a hacer crecer a la empresa y a fortalecerla”

Por su parte, Alessia Maggiulli,  Head of Talent en Xceed, expone en que consiste el Employee Centricity, la estrategia adoptada por las startups a la hora de gestionar a las personas que trabajan en ella.

“En las startups las pequeñas cosas tienen un gran impacto que acaba repercutiendo en el hecho de que las personas se sientan orgullosas del lugar donde trabajan”

A nivel de herramientas, las startups también han revolucionado las dinámicas de trabajo. Según Silvia Cioaca, Talent Acquisition Manager & HRBP Tech en Netquest, nos detalla el kit de supervivencia para el día a día de una startup con los programas más eficientes para agilizar procesos de ATS (Applicant Tracking System), automatizar agendas, comunicarse con el equipo, organizarse y gestionar las redes sociales en especial Linkedin.

“Uno de los mayores desafíos es que en las fases iniciales como startup nadie sabe que existes, así que debes idear una estrategia de visibilidad y de atracción hacía la marca”

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Secretos de Startup: cómo ser David y no Goliat

Foro de prestigio entre los profesionales del sector 

El Foro RRHH de Foment del Treball es una plataforma y un punto de encuentro y debate entre directivos y profesionales de recursos humanos. Creado en 2001 por un grupo de prestigiosos directores de recursos humanos, permite un entorno para el intercambio de ideas y experiencias en torno a la gestión de personas en las organizaciones. A día de hoy, es ya una de las principales plataformas de debate del país sobre cuestiones relacionadas con la gestión de equipos humanos, a la vez que es un escaparate de las mejores prácticas en estos aspectos.

Las actividades del Foro RRHH son posibles gracias al apoyo de Randstad, patrocinador oficial.

La alimentación de una red social de contactos profesionales es uno de los ejes clave de la actividad del Foro. La evolución de sus sesiones y los temas de debate se siguen a través de la cuenta @Foro_RRHH y del hashtag #fororrhh.

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