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Actividades
La transformación de las metodologías de trabajo internas de las empresas se ha hecho imperativa en el marco de un contexto de cambios constantes
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Flexibilidad, confianza, experimentación, cultura de equipo, un alto componente emocional,  orientación al cliente, y no burocracia, son algunas de las claves de la gestión de personas en las startups  
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Inteligencia Artificial
El verdadero reto en la aplicación de la IA es encontrar el software que mejor se complemente con el trabajo de las personas de la compañía
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Employee Experience, de la cabeza al corazón del empleado
La experiencia que vive día a día el empleado es clave para retenerlo y mejorar su rendimiento de la misma manera que la experiencia de cliente se ha convertido en un elemento esencial en la estrategia de negocio de las empresas
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Con los nuevos modelos de desarrollo del empleado desaparece la nota anual para dar paso a un diálogo constante, un sistema que se adapta mejor a los entornos dinámicos de las empresas actuales
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La innovación en los espacios, un recurso imprescindible para la implantación de nuevos modelos de trabajo que mejoren la experiencia del empleado y como consecuencia su engagement y productividad
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Intraemprendimiento, jornada Foro RRHH
Es fundamental crear un entorno capaz de abordar el intraemprendimiento, cambiar la mentalidad de los trabajadores. La innovación no se puede procesar, tan solo se puede facilitar, razón por la que es tan importante poner el foco en la cultura
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Jornada sobre la gestión del talento diverso en las organizaciones
La diversisdad es presente en muchas empresas, el objetivo principal es integrarla correctamente mediante una transformación el liderazgo.
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Design Thinking, Foro RRHH
La aplicación de este nuevo modelo de trabajo supone romper con muchas de las creencias establecidas en la filosofía de una empresa, un gran reto para sus gestores de personas, los principales impulsores de estas culturas corporativas
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