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El ​Director General de Chiesi en España estrena el ciclo CEOTalks del Foro de Recursos Humanos de Foment

El Director General de Chiesi en España, Giuseppe Chiericatti, ha protagonizado en el Hotel Casa Fuster la sesión inaugural del nuevo ciclo CEOTalks en el que el Foro de Recursos Humanos de Foment ofrece a un grupo reducido de directivos encuentros con directores generales de compañías para debatir sobre los principales retos en la gestión de los equipos humanos. Estas sesiones cuentan con el apoyo de Randstad y Up Spain.

Chiericatti, acompañado de Ricardo Castrillo, Director de Negocio de Special Care de Chiesi, ha detallado el proceso de implantación del proyecto de Intraemprendimiento WeStar, que han llevado a cabo recientemente en la multinacional farmacéutica. Guiseppe Chiericatti ha explicado que “el programa We Star genera valor e incrementa la confianza de los profesionales en la compañía porque ven que la empresa está impulsando una forma de hacer las cosas distinta”. La clave, según él, para que el proyecto funcione es que la organización, su órgano directivo y el comité general crea que ésta es una actividad importante para la compañía.

Para Chiesi, ha subrayado Chiericatti, el objetivo es fomentar una cultura y una mentalidad de innovación en la compañía: “Tenemos un plan de acción muy claro, pero la pregunta que yo siempre me hago es: ¿hemos conseguido el éxito? No es fácil saberlo, no es como con las ventas que se pueden medir los resultados a corto plazo con facilidad; aquí se trata de algo mucho más abstracto por lo que no tenemos una fórmula exacta para determinarlo, pero aun así queremos seguir fomentando este eje y creemos en él”.

We Star es un programa de emprendimiento dirigido a los empleados de Chiesi: los elementos principales son tres equipos, un reto y tres meses para resolverlo.

«Lo que buscamos es un cambio cultural, que las personas de la organización den ese paso adelante”

Un reto complicado, ha admitido Ricardo Castrillo, teniendo en cuenta la situación en la que se encuentran la mayoría de las organizaciones: poca innovación en los equipos, trabajadores que se enfrenten a la típica sensación de miedo al fracaso y aversión al riesgo, dificultades en implementación, cierto nivel de complacencia, etc.

«La aspiración de esto al final es cambiar la mentalidad de las personas, hacer que los trabajadores se atrevan a validar sus ideas, a ejecutar pilotos, conseguir una aproximación mucho más enfocada de abajo a arriba que de arriba abajo. El objetivo final del programa es hacer que la gente hable sin miedo a equivocarse».

CEOTalks del Foro RRHH

“Respondiendo a la necesidad de crear entornos en los que poder dialogar, inspirarse y tener la oportunidad de conocer la perspectiva de la figura de máxima responsabilidad en una empresa, como es la del director general, nacen los CEOTalks”, apunta Beatriz Vila, Presidenta de la Junta del Foro RRHH de Foment Treball responsable de impulsar esta iniciativa.
“Se trata de un espacio de debate entre directivos de recursos humanos de grandes compañías y un CEO”, con una inspiradora trayectoria profesional relacionada, en muchos aspectos, con la implantación de novedosas prácticas dedicadas a mejorar la gestión de personas dentro de las organizaciones.

Foro de prestigio entre los profesionales del sector 

El Foro RRHH de Foment del Treball es una plataforma y punto de encuentro y debate entre directivos y profesionales de recursos humanos. Creado en 2001 por un grupo de prestigiosos directores de recursos humanos, permite un entorno para el intercambio de ideas y experiencias en torno a la gestión de equipos humanos en organizaciones. A día de hoy, es ya una de las principales plataformas de debate del país sobre cuestiones relacionadas con la gestión de los recursos humanos, a la vez que es un escaparate de las mejores prácticas en aspectos de la gestión de los equipos humanos. Las actividades del Foro RRHH son posibles gracias al apoyo de Randstad y Grupo UP, que son los patrocinadores oficiales.

La alimentación de una red social de contactos profesionales es uno de los ejes clave de la actividad del Foro. Así, por ejemplo, la evolución de sus sesiones y los temas de debate se siguen a través dla cuenta @Foro_RRHH y del hashtag #fororrhh.

 

Estas sesiones cuentan con el apoyo de: