Flexibilitat, confiança, experimentació, cultura d’equip, un alt component emocional, orientació al client, i no burocràcia, són algunes de les claus de la gestió de persones en les startupsLlegir més
L’experiència que viu dia a dia l’empleat és clau per retenir-lo i millorar el seu rendiment de la mateixa manera que l’experiència de client s’ha convertit en un element essencial en l’estratègia de negoci de les empresesLlegir més
Amb els nous models de desenvolupament de l’empleat desapareix la nota anual per donar pas a un diàleg constant, un sistema que s’adapta millor als entorns dinàmics de les empreses actualsLlegir més
La innovació en els espais, un recurs imprescindible per a la implantació de nous models de treball que millorin l’experiència de l’empleat i com a conseqüència el seu engagement i productivitatLlegir més
És fonamental crear un entorno capaç d’abordar la intraprenedoria, canviar la mentalitat dels treballadors. La innovació no es pot processar, tan sols es pot facilitar, per aquesta raó és tan important posar el focus en la culturaLlegir més
La diversitat es troba present en moltes empreses, l’objectiu principal és integrar-la correctament mitjançant una transformació del lideratgeLlegir més
L’aplicació d’aquest nou model de treball comporta trencar amb moltes de les creences establertes en la filosofia d’una empresa, un gran repte pels seus gestors de persones, els principals impulsors d’aquestes cultures corporativesLlegir més
